Fachkräfte gewinnen mit modernem Social Media Recruiting

Warum sollten Sie Stellenanzeigen in den sozialen Medien schalten?

Der Hauptgrund: nur über die sozialen Medien erreichen Sie Kandidaten die wechselwillig, aber nicht aktiv arbeitssuchend sind.

Vorteile von Social Recruiting vs. Online Jobportale

Online Jobportal

• Portale müssen aktiv aufgerufen werden

• Kandidaten verbringen nur sehr wenig Zeit auf Jobportalen

• kaum regionale Eingrenzung möglich

• begrenzte zeitliche Sichtbarkeit (die Anzeige wird meist nur in den ersten Tagen der Veröffentlichung wahrgenommen)

• wollen Sie auf mehreren Portalen inserieren, fallen mehrfach Gebühren an

Social Recruiting

• spricht auch Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobssuche sind

• maximale Reichweite in den am häufigsten verwendeten Apps und Webseiten Deutschlands

• scharfe regionale Eingrenzung möglich

• Eingrenzung nach vielen weiteren Kriterien möglich ("Targeting")

• dauerhafte Sichtbarkeit während der gesamten Laufzeit

• interessierten Kandidaten werden Anzeigen mehrfach angezeigt ("Re-Targeting")

Vorteile von Social Recruiting vs. Zeitungsanzeigen

Zeitungsanzeigen

• Zeitungsauflagen sinken von Jahr zu Jahr

• Zeitungsleserschaft ist meist aus älteren Demografien

• begrenzte zeitliche Sichtbarkeit (die Anzeige erscheint meist nur in einer Ausgabe)

• Jobsuchende müssen aktiv den Stellenanzeigenteil aufschlagen

• begrenzter Platz um Ihre Stelle attraktiv darzustellen

Social Recruiting

• die Nutzung sozialer Medien nimmt weiterhin stetig zu

• Kandidaten jedes Alters werden erreicht

• Anzeigen sind während der aktiven Laufzeit dauerhaft sichtbar

• Jobsuchenden werden Anzeigen automatisch angezeigt, keine aktive Suche nach Stellen notwendig

• Sie können Ihre Stelle und sich als Arbeitgeber attraktiv und modern präsentieren

Vorteile von Social Recruiting vs. Headhunting

Headhunter

• oft sehr teuer (das Headhunter-Honorar basiert oft anteilig auf dem Jahresgehalts der zu füllenden Stelle)

• Headhunter sprechen häufig zunächst bereits kontaktierte Kandidaten an

• die Zeit eines Headhunters ist begrenzt, dadurch können sie nur wenige Kandidaten tatsächlich ansprechen

• Headhunter haben jedoch einen Vorteil wenn z.B. bundesweit umzugswillige Spezialisten gesucht werden.

Social Recruiting

• eine sehr kostengünstige Alternative zum Headhunting

• automatische Ansprache einer Vielzahl von wechselwilligen Kandidaten

• Kandidaten können selbst entscheiden ob sie an Ihrer Stelle interessiert sind.

• wir bieten auch eine aktive Ansprache von Kandidaten an, für einen geringen Aufpreis pro Anzeige

Unsere Leistungspakete

1 Stellenanzeige

799€*

inklusive Werbebudget!

Paket enthält:

• Kampagne für 1 Stelle

• Posting auf mehreren Platformen (z.B. Facebook, Instagram, etc.)

• mehrere Anzeigen

• 30 Tage Laufzeit

• Optimierte Job-Landingpage

• Lebenlauflose Bewerbung

• Bewerber-Fragebogen (mobiltelefon-freundlich) zur Erfassung relevanter Infos

• alles in Ihrem Design (Firmenfarben, Logo etc).

• ausführliches Reporting und Analysen

2 Stellenanzeigen

1.499€*

inklusive Werbebudget!

Paket enthält:

• Kampagne für 2 Stellen

• Posting auf mehreren Platformen (z.B. Facebook, Instagram, etc.)

• mehrere Anzeigen

• 30 Tage Laufzeit

• Optimierte Job-Landingpage

• Lebenlauflose Bewerbung

• Bewerber-Fragebogen (mobiltelefon-freundlich) zur Erfassung relevanter Infos

• alles in Ihrem Design (Firmenfarben, Logo etc).

• ausführliches Reporting und Analysen

3+ Stellenanzeigen

auf Anfrage

Wir begleiten Sie gerne regelmässig bei Ihrer Personalgewinnung!

Optionale Leistungen

Aktive Ansprache: wir suchen für Ihre Stelle geeignete Bewerber und weisen sie auf Ihre Stellenausschreibung hin.

199€*pro Stellenanzeige (nur in Verbindung mit Stellenanzeige buchbar)

Workshop "Arbeitgeber-Attraktivität steigern"

Wir überlegen mit Ihnen, wie Sie sich als Arbeitgeber attraktiver präsentieren können. Dazu gehören:

• Wettbewerbsvergleich: wie stellen sich vergleichbare Unternehmen dar?

• Digitaler Auftritt: Optimierungsvorschläge für Ihre Webseite, Social Media Profile etc.

• Alleinstellungsmerkmale: was könnten Sie anbieten um sich vom Wettbewerb abzugrenzen?

• Benefits: welche Zusatzleistungen können Sie neuen und bestehenden Arbeitnehmern anbieten?

999€* (unabhängig von Stellenanzeigen buchbar)

* für regional begrenzte Kampagnen, alle Preisangaben zzgl. MwSt.

Zeitgemäße Personalgewinnung zum Festpreis

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